美容院如何快速有效果的對員工培訓和管理

馬路上小區里及寫字樓里到處可以看到大大小小的各類型的美容院店和大的美容機構，現在人們都已經接受了美容，所以中國的美容市場還是有很大空間的，但最讓老板們頭痛的美容院里硬件設備可以很好的解決，但是最核心的人員管理確是很多美容院老板不能很好處理的痛點。哪么怎么能才很好的解決員區培訓和管理問題呢，今天我們就收集了一些關于這方面的文章供大家學習學習。

美容院員工如何快速有效果的培訓和管理

任何形式的創業都是離不開員工的幫助的，因此對員工的培訓是很重要的，尤其是對于美容行業來說。但是現在有很多培訓，大都追求形式，內容不落地，或是一些心靈雞湯，讓不少美容師感到排斥，培訓固然好，但是對于美容師而言，她們更關心自己能學到些什么，希望能學到更多的行業干貨，有助于自己的工作。

那么，美容院員工培訓的工作如何正確開展？

01、依靠加盟總部的力量。

一般美容院加盟公司都會給門店提供培訓，而像這樣的內部培訓，對你的門店更有針對性，無論是加盟總部派老師下店，還是到總部培訓，交給美容師們的東西都是工作中必須要學會的，這樣的方式，美容師會給容易接受，并且是跟自己的利益有關，學得越多，對自己的工作越有幫助。

02、員工內部的管理。

美容院門店每天都需要開晨會，晨會中的內容可以參入一些培訓環節。在給員工培訓的同時，為她們制定工作任務，讓她們有了緊張感后，也有了競爭力，那自然而然就形成了對學習的欲望。

03、提高員工美容院理念的培訓

內容有美容院文化、創業史、規章制度、經營管理理念、發展情況、未來規劃等等。美容院文化理念的范疇是非常廣泛的，對員工美容院文化理念方面的培訓不要每次培訓都重復講美容院的創業史。

關于理念的培訓，要著重講將來美容院的規劃藍圖，但要有可實現性。不要在過去的獎狀上“睡覺”，留戀美容院過去的輝煌，因為過去的終將一去不復返，現在的任務是發展壯大美容院。員工更關心美容院會給自己帶來什么利益，讓自己學會什么本領。

04、提高員工團隊精神的培訓

內容多數是教育員工加強合作、協調配合、以美容院的利益為重、愛崗敬業、團結同事等等，而培訓容易犯的錯誤便是大話連篇，空洞無邊。

團隊精神的培養要體現在具體工作的實際中，不能空喊高調，要結合員工身邊的典型示范來教育員工，培養團結互助的精神。

讓空洞的口號轉化在工作的小事中，讓關愛體現在方方面面，讓集體精神體現在員工的日常工作、生活、學習中，讓員工的敬業精神得到贊揚。

05、提高員工基本素質培訓

培訓的內容多數是理論方面的，在講解的過程中，容易流于表面，變成受訓者的催眠曲。應該在講解的過程中穿插生動的故事、有關的笑話、案例、圖片、VCD資料播放等手段來提高培訓質量。

06、提高員工工作效率的培訓

要多傳授如何提高工作效率的實用方法。要舉工作效率高的典型榜樣，用他們的工作事實說話，有的放矢，不能把培訓變成批評員工的大會。

07、提高員工禮儀常識的培訓

內容在很多書中都有，一般的禮儀常識員工清楚該怎樣去做。在培訓中要有鮮活的例子，要有成功人士在禮儀方面的出色表現，也要有生活中普通人在禮儀方面的表現，結合美容院對員工在禮儀方面的要求來講解。

要有動作示范，重要的禮儀知識要讓受訓者在培訓中親身去體會，并形成流程：我做你看，你我同做，你做我驗。

08、銷售技巧的培訓

銷售技巧對美業員工來講或許是迫切需要提高的。提高員工銷售技巧的培訓內容是在實際工作中具體應用的，對于有實際銷售工作經驗的人士來講是較好的，沒有和實際工作結合的理論是無任何意義的。

09、員工專業技能的培訓

包括手法、技術、理論等方方面面的東西。專業技能的培訓較好是請這方面的專家來進行。歐泉美業有自己的商學院，可以向加盟商提供專業的技法培訓，培訓時內容和實際操作相結合，受訓者可以隨時隨地探討專業技能方面的問題，共同解決問題，忌外行講內行。

員工的時間就是美容院的效益，美容院的每一次培訓都要有準備地進行，要在準備過程中下功夫，培訓的每一分鐘都讓員工有實效收益，真正做到“磨刀不誤砍柴工”。

美容院老板千萬不要吝嗇了對員工店內的培訓，認為這是浪費精力和時間的事情，如果你的員工沒有好的服務技術，自然也吸引不到顧客，門店業績不好，并且員工在店里學習不到知識，跳槽也是早晚的事。

老板們通過以上這篇文章的學習，應該有一些想法了，可以根據自己美容院的實際情況結合上面文章的分析，就能在一定程度上完善員工的培訓和管理。